زمان مطالعه: 12 دقیقه
تاریخ ایجاد: 1 خرداد 1399
تاریخ بروز رسانی: 15 آذر 1404
زمان مطالعه: 12 دقیقه
تاریخ ایجاد: 1 خرداد 1399
تاریخ بروز رسانی: 15 آذر 1404
سوئد، کشوری پیشرو در نوآوری، کیفیت زندگی بالا و تعادل میان کار و زندگی، همواره یکی از جذابترین مقاصد مهاجرت کاری برای متخصصان سراسر جهان بوده است. دریافت ویزای کار سوئد در سال ۲۰۲۵، مستلزم آگاهی دقیق از قوانین بهروزرسانیشده، بهویژه در مورد الزامات شغلی و حقوق و دستمزد است. این راهنما به صورت جامع و بر اساس آخرین تغییرات اعلام شده توسط اداره مهاجرت سوئد، تمامی اطلاعات مورد نیاز برای ایرانیان جویای کار در این کشور را پوشش میدهد.
هفت روز هفته، از ساعت ۸ صبح تا 9 شب
📞 تماس بگیرید: 021-45328
دریافت ویزای کار سوئد فرآیندی دو مرحلهای است که هم کارفرما و هم متقاضی (فرد ایرانی) باید شرایطی را احراز کنند. تمام اطلاعات در مورد این نوع ویزا باید بر اساس قوانین اداره مهاجرت سوئد باشد و صرفاً از طریق کارفرما آغاز میشود.
از ۱۷ ژوئن ۲۰۲۵، حداقل حقوق ماهانه برای احراز شرط 'تأمین زندگی خوب' به ۲۹,۶۸۰ کرون سوئد (SEK) افزایش مییابد. این مبلغ معادل ۸۰ درصد از حقوق متوسط فعلی است که توسط آژانس آمار سوئد (SCB) منتشر میشود.
نکته تخصصی: اهمیت بیمههای چهارگانه و حداقل حقوق بالاتر از مرز ۲۹,۶۸۰ کرون سوئد در سال ۲۰۲۵، بسیار حیاتی است. عدم رعایت هر یک از این موارد، حتی در مراحل تمدید، میتواند منجر به رد شدن درخواست شود.
متقاضیان ایرانی به دلیل محدودیتهای ویزایی و تغییرات مکرر قوانین، نیازمند توجه ویژه به جزئیات زیر هستند:
رعایت دقیق حقوق و بیمهها برای موفقیت در دریافت و تمدید ویزای کار سوئد الزامی است.
با افزایش آستانه حقوق به ۲۹,۶۸۰ SEK از ژوئن ۲۰۲۵، داشتن حقوق بالاتر از این حداقل بسیار حیاتی است و کارفرما باید مطمئن شود حقوق پیشنهادی مطابق عرف صنعت باشد.
اداره مهاجرت سوئد در بررسی تمدید ویزای کار سوئد، سوابق بانکی و حقوقی متقاضی را کنترل میکند و هرگونه مغایرت یا پرداخت کمتر از حد استاندارد میتواند باعث رد درخواست شود.
رعایت الزامات الحاق خانواده برای دریافت اجازه اقامت همزمان اعضای خانواده متقاضی اصلی الزامی است.
همسر (شامل شریک ثبت شده یا همخانه) و فرزندان زیر ۱۸ سال میتوانند همزمان یا پس از متقاضی اصلی برای اجازه اقامت اقدام کنند و نیازمند رعایت شرایط مهاجرتی استاندارد سوئد هستند.
متقاضی اصلی باید توانایی حمایت مالی و تأمین محل اقامت مناسب برای کل خانواده را اثبات کند و همسر در صورت دریافت اقامت همراه، معمولاً اجازه کار کامل در سوئد خواهد داشت.
برای دارندگان اجازه کار، رعایت کامل شرایط و سابقه کاری مستمر، شرط اصلی دریافت اقامت دائم سوئد است.
متقاضی باید حداقل ۴۸ ماه کار و اقامت قانونی در سوئد طی یک دوره ۷ ساله داشته باشد تا واجد شرایط درخواست اقامت دائم باشد.
در طول این مدت، تمامی شرایط اولیه اعطا شده شامل حقوق، بیمهها و شرایط شغلی باید رعایت شود و وقفههای کاری بیش از ۳ ماه میتواند روند اقامت دائم را به تأخیر اندازد.
تمدید ویزای کار سوئد مستلزم رعایت دقیق شرایط قانونی و ارائه مدارک کامل توسط متقاضی و کارفرما است.
برای تمدید، باید یک قرارداد کاری جدید یا تمدید قرارداد فعلی برای حداقل ۲۴ ماه آینده ارائه شود تا استمرار اشتغال تضمین گردد.
کارفرما باید مدارکی دال بر پرداخت حقوق مطابق استاندارد و تأمین کامل بیمههای چهارگانه (درمانی، عمر، آسیب شغلی و بازنشستگی) برای کل مدت ویزای کاری قبلی ارائه دهد.
متقاضی باید خلاصه حقوق و درآمد خود را از سازمان مالیات سوئد (Skatteverket) برای تمامی سالهای اقامت ارائه کند تا صحت رعایت حقوق و بیمهها تأیید شود.
تغییر کارفرما یا شغل در طول دوره ویزای کار سوئد نیازمند توجه دقیق به قوانین جاری و پیشنهادی است تا از مشکلات قانونی جلوگیری شود.
در دو سال اول اجازه کار، تغییر شغل یا کارفرما مستلزم درخواست ویزای کاری جدید است و فرآیند صدور از ابتدا آغاز میشود.
طبق پیشنهاد دولت سوئد، اجازه کار به یک کارفرما یا شغل خاص گره نخواهد خورد و تغییر شغل تنها با اطلاعرسانی به اداره مهاجرت امکانپذیر است.
این تغییرات باعث تسهیل فرآیند و افزایش انعطافپذیری نیروی کار میشود و امکان جابجایی بین کارفرمایان یا موقعیتهای شغلی بدون نیاز به درخواست مجدد فراهم میگردد.
ویزای کار سوئد ۲۰۲۵ یک فرصت عالی برای متخصصان ایرانی است که به دنبال یک زندگی حرفهای با کیفیت در یک جامعه نوآور هستند. با این حال، با توجه به سختگیریهای فزاینده، به ویژه در مورد الزامات حداقل حقوق (۲۹,۶۸۰ SEK) و تعهدات بیمهای کارفرما، دقت در فرآیند درخواست بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. تمرکز اصلی اداره مهاجرت بر جلوگیری از سوء استفاده و تضمین حقوق و شرایط استخدامی مطابق با استانداردهای سوئدی است. موفقیت در این مسیر، مستقیماً به انتخاب صحیح کارفرما، تنظیم دقیق قرارداد استخدامی بر اساس آخرین قوانین، و ارائه مستندات کامل و شفاف بستگی دارد. به همین دلیل، کسب مشاوره تخصصی پیش از شروع هر اقدامی، نه تنها یک توصیه، بلکه یک ضرورت برای تضمین طی شدن موفقیتآمیز فرآیند و دسترسی به اقامت دائم سوئد پس از ۴۸ ماه کار قانونی است.
مهاجرت کاری به سوئد، بهویژه با توجه به بهروزرسانیهای سختگیرانه قوانین در سال ۲۰۲۵، نیازمند دقت، دانش عمیق حقوقی و برنامهریزی استراتژیک است. تطبیق سوابق شغلی شما با نیازهای بازار کار سوئد و اطمینان از اینکه پیشنهاد شغلی دریافتی، تمامی الزامات جدید حقوقی (حداقل ۲۹,۶۸۰ کرون سوئد) و بیمهای مورد نظر اداره مهاجرت سوئد را رعایت میکند، امری بسیار حساس است.
موسسه زنگنه با تخصص در جدیدترین بخشنامههای مهاجرتی و تجربه موفق در پروندههای ویزای اجازه کار سوئد، آماده است تا به شما کمک کند:
ارزیابی دقیق شرایط: سنجش میزان انطباق رزومه و شرایط فردی شما با استانداردهای بالای سوئد.
بررسی قرارداد کار: اطمینان از قانونی بودن و جامعیت قرارداد استخدامی شما از نظر حقوق، مزایا و بیمههای چهارگانه الزامی.
راهنمایی گام به گام: مدیریت فرآیند درخواست از مرحله کاریابی (در صورت نیاز) تا دریافت کارت اقامت.
توصیه میکنیم پیش از هر اقدام رسمی، برای دریافت مشاوره تخصصی و ترسیم یک نقشه راه مطمئن برای اخذ موفقیتآمیز ویزای اجازه کار و دستیابی به اقامت دائم سوئد، با کارشناسان مجرب موسسه مهاجرتی زنگنه تماس حاصل فرمایید.
همین حالا فرم درخواست رزرو مشاوره رو پر کن تا برای مهاجرت مشکلی نداشته باشی